Сохраню себе на стену!

пятница, 1 марта 2019 г.

Развитие бизнеса на уровне личности


Каким образом развитие бизнеса связано с личностью предпринимателя?

Любой бизнес - это творение человека.
Бизнес – это экран, на котором проецируется личность предпринимателя: его ценности, личностные и профессиональные
компетенции, модели поведения, установки, привычки, эмоции и т.д.

Создавая бизнес, предприниматель вкладывает в него, как я это называю, свой Стартовый Личностный Капитал (СЛК).
СЛК в отличие от денежного капитала значим своим качеством, а не количеством.
Условно говоря, от содержания стартового личностного капитала зависит на какой этап жизненного цикла можно вывести бизнес.

В какой момент мы осознаем, что бизнесу необходимо развиваться?
Как мы понимаем, что пришел момент перехода на новый уровень?

Обычно нам дают об этом знать сигналы приближающего кризиса.
Например, отсутствие роста или спад продаж, снижение прибыли, понижение мотивации сотрудников, частые конфликты, ухудшение взаимодействия с внешним и внутренним бизнес окружением и т.п.

Кризисы могут возникнуть на любом из этапов жизненного цикла компании.
Кризисы возникают не только в малых, но и зрелых компаниях.

И здесь, важно то, КАК Предприниматель распоряжается своим Личностным Капиталом, чтобы вывести компанию из кризиса на следующий уровень.

Мы зачастую не замечаем связи между уровнем нашего личностного развития и уровнем, на котором находится наш бизнес.

Конечно же мы развиваемся: черпаем новую информацию из книг, проходим бизнес-тренинги, обмениваемся опытом с коллегами  и партнерами.
Но какой бы актуальной ни была эта информация, мы часто не можем ее использовать, потому что не придаем важности и оставляем в тени свою  иррациональную часть.

Мы придаем слишком большое значение интеллекту и глубоко уверены, что все наши решения, действия, реакции – это результат здравых суждений и нашего личного опыта.

Личность наша соткана не только из рациональной, но и иррациональной части.
И пока мы не исследовали эту свою часть, не познали ее многогранность и силу влияния на наши решения, действия, реакции, нам будет сложно применить наши знания в управлении бизнесом.

Главврач крупной клиники столкнулся с задачей ее реорганизации.
Клиника, освободившись из под опеки государства, перешла на самофинансирование и, следовательно превратилась в бизнес структуру, которой нужно было управлять, как бизнесом.

Главврач оставался в первую очередь хирургом высшего класса и для управления в новом стиле у него не было ни времени,ни желания, ни компетенций.
Но, поскольку, работая по старинке, клиника не приносила прибыли, то он, скрепя сердце, согласился нанять управляющего извне.
В течении года сменилось три управляющих. Они уходили, несмотря на статус и достойную зарплату.
Выяснилось впоследствии, что главврач не был готов передать управление своим детище никому.
Просто не осознавал этого.
Разумом, он понимал, что нуждается в компетентном управленце, но старые модели поведения, убеждения и установки мешали реализации цели.
.......................

Другой пример.
Предприниматель, в связи с ростом компании, принял решение создать отдел продаж.
Отдел был успешно создан, а директором был назначен один из ключевых сотрудников, который «вырос» в компании.

По истечении нескольких месяцев, показатели продаж снизились, некоторые клиенты не выходили на связь. Предприниматель столкнулся с демотивацией и даже саботажем новоиспеченного директора.
Но не понимал причины такого поведения.
Ему удалось вызвать директора продаж на откровенный разговор и получить обратную связь.
Как оказалось, назначая на должность, он «забыл» передать директору также полномочия и свободу действий, не давая ему возможности раскрыться в новом статусе.
Неосознанно следуя своим внутренним программам, он продолжал указывать директору, что и как нужно делать,постоянно контролируя и исправляя его действия.
........................................
Рост и развитие бизнеса начинается на уровне развития личности предпринимателя.
И это не только интеллектуальное развитие, но и самопознание, развитие осознанности, ответственности за свой выбор и внутренней свободы.
Постоянное стремление развиваться и изменяться –это наша естественная сущность.
Развитие Личности неизменно ведет за собой развитие бизнеса!

Комментариев нет:

Отправить комментарий